Work Psychology, Organizational Psychology, Industrial Psychology - Research Information System | University of Kassel - CONVERIS Research Information System

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Work Psychology, Organizational Psychology, Industrial Psychology

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Reinke, Kathrin

Publications

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2017	Gerholz, K.-H., Liszt-Rohlf, V., Klingsieck, K.B., 2017. Effects of learning design patterns in service learning courses. Active Learning in Higher Education 2017, 1–13. https://doi.org/10.1177/1469787417721420
2015	Ernst, A., Kuhn, S., Seidl, R., 2015. Modelled domestic water demand 2: the DeepHousehold decision model, in: Mauser, W., Prasch, M. (Hrsg.), Regional Assessment of Global Change Impacts. The GLOWA-Danube Project. Springer, Berlin, S. 376–383. https://doi.org/10.1007/978-3-319-16751-0_42
2013	Richter, T., Haffmans, M.-B., Naumann, J., Neeb, Y., 2013. Lexical quality and reading comprehension in primary school children. Scientific Studies of Reading 17, 415–434. https://doi.org/10.1080/10888438.2013.764879
2012	Möller, H., Drexler, A., 2012. Bildungscontrolling: das Innsbrucker Modell zur Evaluation von Coachingausbildungen, in: Niedermair, G. (Hrsg.), Kompetenzen entwickeln, messen und bewerten. Taubner, Linz, S. 555–562.
2012	Möller, H., Clement, U., Eberl, P., 2012. Initiationsriten. Integration in die betriebliche Vertrauenskultur, in: Möller, H (Hrsg.), Vertrauen in Organisationen. Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 199–227.
2012	Möller, H., Müller-Kalkstein, R., 2012. Noch ein Awareness Training? Widerstände und Möglichkeitsräume. Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik 278–295.
2012	Möller, H., 2012. Sie kamen sahen und siegten – der lange Marsch der Frauen in Organisationen, in: Giermalczyk, T.& L. (Hrsg.), Das Unbewusste im Unternehmen. Schäeffer-Poeschel, Stuttgart, S. 91–110.
2012	Möller, H., Clement, U., Eberl, P., 2012. Socializing Employees´Trust in the Organization: An Exploration of Apprentices´Socialisation in Two Highly trusted Companies. Human Resource Management Journal 22, 343–359. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12003
2012	Möller, H., 2012. Vertrauen in Organisationen - riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung. VS-Verlag, Wiesbaden.
2012	Möller, H., 2012. Vertrauens- und Misstrauenskulturen in Organisationen, in: Möller, H (Hrsg.), Vertrauen. Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbanden, S. 13–28.

Projects

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2015 - 2018	Beidhändige Führung für Innovation: Wie das dynamische Zusammenspiel von Führungsverhaltensweisen in Teams Innovation fördern kann
12/2014 - 11/2017	SAM-Cities: Analysis of psychological factors forstering the adoption of energy saving measures in cities
06/2012 - 06/2013	Führungskräfteentwicklung, Evangelisches Johanneswerk
01/2012	Diversity Management, Firma SMA, Kassel
05/2011 - 03/2013	Begleitung des Modellstudiengangs Medizin, Charité Berlin
03/2011 - 08/2011	Organisationsentwicklung Klinikum Augsburg
01/2011 - 12/2011	Personalentwicklung an der Veterinärmedizinischen Universität Wien
01/2011 - 08/2011	Schulpsychologie Regierungsbezirk Ansberg
10/2010	Personalentwicklung, Gesundheitsholding Nordhessen
03/2010 - 03/2013	Beratungskompetenz für Personalbetreuer, Firma: SMA, Kassel