Univ.-Prof. Ekkehart Frieling (i.R.) - Forschungsinformationssystem | Universität Kassel - CONVERIS Forschungsinformationsystem

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Prof. Dr. Ekkehart Frieling (i.R.)

Projektleitung

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07/2009 - 07/2009	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage -
07/2007 - 12/2008	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage - Phase 3
06/2006 - 08/2006	Mitarbeiterbefragung im Werk LIFE der B. Braun Melsungen AG
10/2005 - 10/2007	Koordination des DFG-Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"
01/2005 - 12/2006	Kompetenzentwicklung
01/2002 - 12/2005	Betriebliche Kompetenzentwicklung zur Standortsicherung
01/2001 - 12/2006	Entwicklung eines Lernförderlichkeitsindexes
01/2001 - 12/2004	Kompetenzentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen
06/2000 - 12/2001	Identifizierung und Bilanzierung erfolgreicher Veränderungen in der Arbeitsgestaltung und Unternehmensorganisation
09/1999 - 12/2000	LERNKULTUR 2000+ / Flexibilisierungsstrategien und Förderung der Mitarbeiterkompetenzen in Industriebetrieben

Publikationen

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2005	Frieling, E., Bernard, H., Schäfer, E., Fölsch, T., 2005. Lebensbegleitendes Lernen im Unternehmen ? strukturierte Kompetenzentwicklung und lernförderliche Arbeitsplätze als Grundlage einer innovativen Unternehmens- und Personalpolitik. Personalführung 38–46.
2004	Frieling, E., Buch, M., 2004. Arbeitsanalyse, in: E. Gaugler, W.A.O. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 178–189.
2004	Buch, M., Frieling, E., 2004. Arbeitssicherheit und Unfallschutz, in: E. Gaugler, W.O.& W.W. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 397–404.
2004	Frieling, E., Fölsch, T., Schäfer, E., 2004. Berücksichtigung der Altersstruktur der Bevölkerung in der Arbeitswelt von morgen, in: Speck, P. (Hrsg.), Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Gabler, Wiesbaden, S. 311–324.
2004	Buch, M., Frieling, E., 2004. Die Reichweite von Tätigkeits- und Arbeitsanalysen für die Entwicklung beruflicher Curricula, in: Rauner, F. (Hrsg.), Qualifikationsforschung und Curriculum. Analysieren und Gestalten beruflicher Arbeit und Bildung. W. Bertelsmann, Bielefeld, S. 135–149.
2004	Frieling, E., 2004. Handlungsbedarf und Maßnahmen zur Förderung der betrieblichen Gesundheitspolitik, in: Bertelsmann-Stiftung und Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), Zukunftsfähige betriebliche Gesundheitspolitik. Bertelsmann-Stiftung, Gütersloh.
2004	Kauffeld, S., Frieling, E., 2004. Kompetenz und Flexibilität: Mehr als Stichworte in modernen Managementkonzepten?, in: K. Jenewein, P.K. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in Arbeitsprozessen. Nomos, Baden-Baden, S. 63–73.
2004	Buch, M., Frieling, E., 2004. Potenziale und Grenzen der Integration von Prozess- und Arbeitsanalysen ? eine Erkundung am Beispiel eines kommunalen Personal- und Organisationsamtes, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Bericht zum 50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24.-26. März 2004. GfA-Press, Dortmund, S. 301–304.
2003	Kauffeld, S., Grote, S., Frieling, E., 2003. Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR), in: Rosenstiel, L. v., Erpenbeck, J. (Hrsg.), Kompetenzmessung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 261–281.
2003	Selke, A., Kauffeld, S., Grote, S., Frieling, E., 2003. Development of competencies in fast growing companies, in: H. Strasser, K.K. (Hrsg.), Quality of Work and Products in Enterprises of the Future. Ergonomia, Stuttgart, S. 493–496.