Univ.-Prof. Ekkehart Frieling (i.R.) - Research Information System | University of Kassel - CONVERIS Research Information System

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Prof. Dr. Ekkehart Frieling (i.R.)

Projects as Principal Investigator

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07/2009 - 07/2009	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage -
07/2007 - 12/2008	Altersdifferenzierte Arbeitssystemgestaltung am Beispiel der Automobilmontage im Bereich der Fahrzeugendmontage und der Getriebemontage - Phase 3
06/2006 - 08/2006	Mitarbeiterbefragung im Werk LIFE der B. Braun Melsungen AG
10/2005 - 10/2007	Koordination des DFG-Schwerpunktprogramms 1184 "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"
01/2005 - 12/2006	Kompetenzentwicklung
01/2002 - 12/2005	Betriebliche Kompetenzentwicklung zur Standortsicherung
01/2001 - 12/2006	Entwicklung eines Lernförderlichkeitsindexes
01/2001 - 12/2004	Kompetenzentwicklung in schnell wachsenden Unternehmen
06/2000 - 12/2001	Identifizierung und Bilanzierung erfolgreicher Veränderungen in der Arbeitsgestaltung und Unternehmensorganisation
09/1999 - 12/2000	LERNKULTUR 2000+ / Flexibilisierungsstrategien und Förderung der Mitarbeiterkompetenzen in Industriebetrieben

Publications

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2001	Frieling, E., Algedri, J., 2001. Human-FMEA - Menschliche Fehler erkennen und vermeiden -. Hanser-Verlag, München.
2001	Frieling, E., Bernard, H., Bigalk, D., Müller, R.F., 2001. Lernförderliche Arbeitsplätze - Eine Frage der Unternehmensflexibilität?, in: ABWF e.V. (Hrsg.), QUEM REPORT- Schriften zur beruflichen Weiterbildung: Berufliche Kompetenzentwicklung in formellen und informellen Strukturen. ESM, Berlin, S. 109–139.
2001	Frieling, E., 2001. Modernisierung von Gewerkschaftshäusern. Ein Leitfaden für die Praxis. IfA, Kassel.
2001	Kauffeld, S., Frieling, E., Grote, S., 2001. Zehn Thesen zur beruflichen Handlungskompetenz. Soziale Arbeit 6, 202–208.
2001	Frieling, E., Kauffeld, S., Grote, S., 2001. Zehn Thesen zur Kompetenz 1, 2–4.
2000	Kauffeld, S., Grote, S., Frieling, E., 2000. Diagnose der beruflichen Handlungskompetenz bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben in Gruppen 54, 211–219.
2000	Kauffeld, S., Grote, S., Frieling, E., 2000. Die Diagnose beruflicher Handlungskompetenz: Das Kasseler-Kompetenz-Raster, in: Geißler, K.A., Loos, W. (Hrsg.), Handbuch Personalentwicklung. Deutscher Wirtschaftsdienst, Köln, S. 1–22.
2000	Frieling, E., Grote, S., 2000. Fachlaufbahnen durch konkrete Entwicklungschancen gestalten. Personalführung 4, 30–37.
2000	Frieling, E., Grote, S., Kauffeld, S., 2000. Fachlaufbahnen für Ingenieure - ein Vorgehen zur systematischen Kompetenzentwicklung 165–174.
2000	Frieling, E., Kauffeld, S., Grote, S., 2000. Flexibilität und Kompetenz: Schaffen flexible Unternehmen kompetente und flexible Mitarbeiter? Waxmann, Münster.